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时评:划出干部考核“硬杠杠”,提振做事创业“精气神”-OD体育

2021-11-29 00:26 阅读次数:

本文摘要:10月23日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在深入贯彻落实《党政向导干部考核事情条例》电视电话集会上强调,要“切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干队伍伍建设,激励宽大干部牢记初心使命、勇于继承作为。”干部考核是干部治理的基础性事情,划出干部考核的“硬杠杠”,把考核效果与选拔任用、造就教育、治理监视、激励约束、追责问责等精密联合起来,是引发宽大干部勇于继承作为,提振做事创业精气神的重要举措。

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10月23日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在深入贯彻落实《党政向导干部考核事情条例》电视电话集会上强调,要“切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干队伍伍建设,激励宽大干部牢记初心使命、勇于继承作为。”干部考核是干部治理的基础性事情,划出干部考核的“硬杠杠”,把考核效果与选拔任用、造就教育、治理监视、激励约束、追责问责等精密联合起来,是引发宽大干部勇于继承作为,提振做事创业精气神的重要举措。突出信念坚定、坚守初心的政治尺度,用好选拔任用干部的“怀抱衡”。“志不立,天下无可成之事。

”理想信念始终是共产党人保持先进性的精神动力。政治上是否站得稳、可靠是干部能力和素质的基础体现,是干部任用和考核首要尺度。党员干部的思想偏向、政治体现是他们是否能坚持政治尺度的“硬杠杠”。

只有筑牢信仰之基,留心思想之舵,坚定理想信念,牢记初心使命,才气做到忠诚洁净继承。切实以政治忠诚、政治定力、政治继承、政治能力、政治自律等方面情况作为政治素质考核的主要权衡尺度,把政治考核效果作为干部培育、使用、治理的重要依据,让政治尺度成为磨练干部是否及格的“试金石”。坚持精准科学、客观公正的考核尺度,当好治理监视干部的“听诊器”。“治本在得人,得人在审举,审举在核真。

”“核真”应以“严”字当头,以“实”字托底,用严谨科学的考核尺度,实绩为上的评判尺度增强考核的严谨性和客观性。通过对日常事情中品行与体现的深入相识,举行全方位、多渠道、多条理、多侧面的经常性考核,以此识别干部的一贯体现;通过总结陈述、民主测评、个体谈话等考核法式举行年度考核,综合掌握干部的思想动态,相识干部的禀性情怀,视察干部的境界格式;通过查阅资料、实地观察、总结汇报等方式对重要专项事情、突发事件举行专项考核。

三者联合,重在日常,见于平常,全面真实、理性客观,为一贯实干继承、努力作为、孝敬突出的干部建设客观公正的考核方式。强化激励先进、推动落伍的考核机制,树好激励约束干部的“风向标”。干队伍伍中存在“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”、“不干不错”、“多干多错”等问题,这是影响干部做事创业努力性的体现。

充实发挥干部考核“风向标”作用,“以实绩论英雄、凭实绩用干部”,准确考察干部的事情体现、履职情况,坚持奖优罚劣、激励继承,把考核效果与干部选拔任用、治理监视、激励约束、追责问责等精密联合起来。对那些想做事、醒目事、敢继承、善作为的干部要旌旗鲜明地撑腰鼓劲、斗胆使用;对不宜担任现职的干部按有关划定举行调整。推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向,使向导干部能上能下,充实调动和掩护干队伍伍的努力性、主动性、缔造性,激励干部继承作为、竞进有为,形成人人争先、人人创先的争先创优的良好气氛。所谓“有官必有课,有课必有赏罚。

有官而无课,是无官也;有课而无赏罚,是无课也。”有效落实干部考核条例使宽大党员干部思想、能力、行动跟上党中央的切实要求、跟上时代前进程序、跟上事业生长的迫切需要。以高质量干部考核促进建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于继承、清正廉洁的高素质党政向导干队伍伍,以“人一能之己百之,人十能之己千之”的拼搏精神做事创业,为实现“两个一百年”奋斗目的、实现中华民族伟大再起的中国梦提供坚强组织保证。作者:杜其超 上海宝山航运经济生长区。


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