董明珠可以说是中国女企业圈中最为霸气的一位女企业家了。

之所以说董明珠霸气，是因为董明珠的性格真是敢说又敢做。

在2018年的时候，董明珠在格力股东大会上说过这么一段话：“我5年不给你们分红，又能拿我怎么样，给你们越多，话就越多。两年分给你们180亿，还不够吗？这是靠你们来的吗？靠的是我们的心。”上市公司分红的的确确是回馈股民的一种方式，但是这并不是唯一的方式。所以董明珠这么说是有道理的。

董明珠对格力有功，主要体现在董明珠一手将格力空调做到业内第一，并成为了“民族品牌”。

董明珠也有过，主要体现在董明珠这些年带领格力开启多元化发展，但就目前来看，格力的多元化业务走得并不是很顺畅。

有不少网友认为，格力公司已进入瓶颈的发展阶段，董明珠的优势可能变成慢慢阻碍公司继续向前的劣势。所以很多格力的中小股东希望董明珠尽快退休。

昨日晚间，格力电器又发布了一则公告。格力电器表示，为与员工分享企业发展成果，提高员工积极性和创造力，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第二期员工持股计划，进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制。

修改了员工持股的业绩考核指标，原因也说得很清楚：外部经营环境的变化。

春公子觉得这个理由说得过去，对很多企业来说，2022年会是非常非常困难的一年。诸如阿里京东腾讯这样的互联网巨头都进行了一轮裁员，格力的老对手美的电器也在裁员，美的的老大更是喊出了未来3年将进入寒冬的口号。

但格力电器是一家上市公司，其每做出一项决定必然会有人支持，也有人反对。

那么问题来了，格力电器股权激励调整方案究竟符不符合实际情况呢？我们不妨来看一下网友们的意见。

旧方案：

要求2022年净利润至少为：221.8*230%-230.6=279.5亿，

相当于在2021年基础上增加：（279.5-230.6）/230.6=21.2%，这是不可能完成的任务。

新方案:

要求2022年净利润至少为：（x-221.8）+（230.6-221.8）=30；

x=243亿

相当于在2021年基础上至少增加：（243-230.6）/230.6=5.4%。

在当前的情况下，完成任务也有难度，比较恰当。

支持的网友们认为，这次股权激励的门槛要求并不高，相当于是给员工送钱，如果此举能够稳定核心员工，对企业长期发展来说是非常良性的，明显是好事啊。

反对的网友们认为，本次持股计划覆盖1.2万名员工，其中，中基层干部、核心员工、技术专家等优先认购比例达97.47%，其他高管可认购份额不高于2.53%。

业绩要求不高，给员工送钱，绑住核心员工也算是给转型中的公司一个稳定的预期，但受伤的还得是格力的中小股东们。

改计划，失信于股东，股东们认为格力管理层在瞎搞。第一期27块，第二期只有16块，同样是格力员工，第二期的格力员工心里能好受？

在春公子看来，董明珠反正把这个计划推出来了。有支持得当然好，有反对的也不起作用。毕竟董明珠压根不会采纳格力中小股东们的建议。

对于格力的中小投资者们来说，大家都是成年人了，每个人需要对自己的投资负责。如果说从此不再认可格力这家公司，那么离开就是了。大家说是不是这个道理？